Jui24

Autonomie - Compétences - Affiliation sociale.

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Autonomie - Compétences - Affiliation sociale...les trois piliers d'une motivation durable et aussi trois catalyseurs d'Intelligence Collective

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Tiers lieux incubateurs

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Les Tiers lieux : incubateurs d'Intelligence collective et de collaboration générative
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Les tiers lieux

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Auteur : Didier PERALDO

Les tiers lieux, points nodaux et nouvelles places du village global

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Reinventing Organizations

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Auteur : Didier PERALDO

Cette conférence est particulièrement éclairante pour comprendre cette idée d'entreprises libérées.
De la même manière que Joseph Jaworski parle de "source" & qu'Otto Scharmer invite à lâcher prise pour laisser émerger la "connaissance intérieure", Frédéric Laloux parle "d'impératif intérieur" comme moteur d'action des leaders des entreprises libérées ou déhiérarchisées.
Quand Frédéric Laloux rappelle l'existence des trois cerveaux ( tête - coeur - intestins ), Otto Scharmer souligne l'importance d'un esprit ouvert - d'un coeur ouvert et d'une volonté ouverte et Robert Dilts parle d'équilibre entre égo & âme et de posture C.O.A.C.H.
L'intelligence collective apparaitrait-elle comme un terreau social ?


Mai03

Les exemples d'entreprises libérées se multiplient.

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Les exemples d'entreprises libérées se multiplient.
Quid de l'Intelligene Collective dans le processus de libération ?
Vous devriez trouver de belles pépites dans cet article.



Après avoir lancé une politique de prise d’autonomie par chacun des salariés, nous avons fait appel à des enseignants-chercheurs en Management des Ressources
Mai03

5 à 7 du conseil : Chronique d'un salaud de Patron

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Travailler en Intelligence Collective, c'est donner de la reconnaissance à chaque salarié. Et quand on sait que la reconnaissance est des principaux critères du bonheur au travail, ça donne de l'énergie pour le partager auprès des chefs d'entreprise et des cadres dirigeants.


Mai03

La stigmergie: un nouveau modèle de gouvernance collaborative

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Les articles de Lilian Ricaud sont d'une grande qualité et renforcent l'idée d'une nouvelle gouvernance collaborative...

La stigmergie: un nouveau modèle de gouvernance collaborative | Travail en Réseau et Coopération Ouverte

Jan22

Les élites débordées par le numérique

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Article tiré du quotidien Le Monde - 26-12-2013

Septembre 2013. Un bijoutier niçois tue son agresseur et reçoit, en cinq jours, plus d’un million de soutiens sur Facebook. Massif, ce mouvement numérique a laissé l’appareil d’Etat « comme une poule avec un couteau », avoue aujourd’hui un membre d’un cabinet ministériel. « Devant ces nouveaux usages en ligne, ajoute-t-il, nous avons du mal à formuler des réponses. »

Qu’il y ait eu ou non manipulation des chiffres, cette mobilisation hors norme est intéressante, quand on sait qu’un rassemblement en soutien au bijoutier, organisé à Nice le 16 septembre, n’a pas réuni plus de 1 000 personnes. « On a toujours relié manifestation physique et soutien affectif, observe le PDG d’Ipsos, Jean-Marc Lech. Or le numérique entraîne une révolution de l’appréhension sociologique. »

Surtout, ce mouvement sociétal d’un nouveau type révèle que, dans leur grande majorité, les élites tombent de l’armoire numérique et ne soupçonnent pas la lame de fond sociétale qui se forme. L’« homo numericus » avance à toute vitesse. Bien plus vite que les gouvernants, institutions et intellectuels, souvent dépassés.

MOYEN D’EXPRESSION ET DE MANIPULATION

En quinze ans, les classes dirigeantes ont compris qu’Internet a révolutionné la communication : la multiplication des tuyaux permet une diffusion rapide et mondiale de contenus plus ou moins fiables, d’idées mesurées ou radicales. Moyen d’expression et de manipulation, le Web entraîne de nouveaux risques d’atteinte à l’image. D’où, quel que soit l’endroit de la planète, l’apparition de « tweetomanies » (usage compulsif de Twitter) et autres « facebookeries » (création à la chaîne de pages Facebook à visées publicitaires) de certains leaders, partis politiques, entreprises voulant paraître de leur temps.

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Jan22

INTELLIGENCE COLLECTIVE ET CULTURE

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II y a des millions d'années, la Terre était peuplée d'animaux. Selon Michael Tomasello, les plus malins de ces animaux, comme les grands singes, sont plutôt doués pour trouver des solutions novatrices aux problèmes communs.

Déc11

Projet d’Etude du Rôle de l’IC dans les Entreprises et les Organisations (PERICEO)

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1 - Buts de l’étude

  • Susciter des prises de conscience de l’importance de l’IC et de l’expertise du Dilts Group auprès des entreprises-cibles
  • Etablir des contacts personnalisés avec les interviewés
  • Publier les résultats de l’étude dans les médias ciblés
  • Créer des ouvertures pour du business à suivre
  • Tester auprès de clients potentiels les outils et les modèles applicables à l’IC, tels que développés par le Dilts Group

2 - Matériel à préparer avant de faire la première interview

  • Document de présentation du Dilts Group et de sa stratégie
  • Présentation de l’étude (thèmes, portée et bénéfices pour les interviewés
  • Clarification des règles de participation (confidentialité et partage des conclusions)
  • Script pour mener les interviews

3 - Plan de déroulement du projet

  • 1) Etablir et roder le script utilisé pour les interviews
  • 2) Partager les méthodes de modélisation avec tous les membres qui vont mener l’étude
  • 3) Sélectionner les entreprises et les organisations cibles, envoyer la documentation préparée prendre les rendez-vous
  • 4) Mener les interviews et le recueil d’informations utiles à la modélisation
  • 5) Synthétiser les découvertes et dégager les conclusions
  • 6) Arranger une seconde rencontre avec les interviewés pour restituer les résultats et proposer des services complémentaires payants
  • 7) Publier les conclusions dans les médias choisis
  • 8) Démarcher de nouveaux clients en s’appuyant sur l’expertise développée.
Déc11

RESEAU D.I.L.T.S. EN REUNION DE TRAVAIL A PARIS AVEC ROBERT DILTS EN NOVEMBRE 2013

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Nous nous sommes retrouvé toute un après-midi à Paris pour mettre en place le projet PERICEO (modélisation de l’Intelligence Collective dans les entreprises et les organisations performantes) et d’autres projets d’avenir dans le cadre de VISION 2021.
La prochaine newsletter devrait donner des informations complémentaires sur les travaux en cours.

Nov15

Animation d'une journée "World Rosé" pour le Conseil Interprofessionnel des Vins de Provence

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Giorgia Sanfiori, Gilles Vialard et Yael Gronner ont été contactés par le Conseil Interprofessionnel des Vins de Provence (CIVP) sous la direction de Mr. François Millau qui est localisé dans le Var pour animer une journée en IC...

Oct14

DIdier Peraldo: son experience d'organisation d'un séminaire

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« Didier Peraldo est un participant actif de la formation de Robert DILTS à l’Intelligence Collective dans le cadre de VISION 2021. Dans l’article ci-dessous, il partage son expérience de l’utilisation des outils reçus en formation lors d’un séminaire qu’il a organisé pour les cadres de son entreprise d’ameublement de bureaux.

Oct13

Intelligence Collective - Le Livre Blanc

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aux éditions Colligence

20 auteurs, spécialistes de l’IC, écrivent en mode collaboratif sur ses multiples facettes.
Tous les secrets d’une vision de l’Intelligence Collective au service du bien commun, du bien-être de tous et d’un futur durable.

Oct14

Learning from the Emerging Future

PRESENCING INSTITUTE - REFLECTION IN ACTION

The past few months have been ripe with activity, and we're delighted to bring you a taste of it in this news update.